RED. Recruitment bloguna hoş geldiniz

Türk şirketleri, büyük bir ihracat artışı ve mükemmel finansal sonuçlar elde ettikleri için sıklıkla yurtdışında iş alanını genişletmeyi düşünmektedirler. Ancak, işlerini sürdürebilmek için bazen yeni çalışanlar işe almak bir zorluk oluşturabilir. Bu bağlamda, Orta Doğu Avrupa'da iş alanını genişletme ihtiyacı duyan işletmeler için karşılaşabilecekleri en zorlu senaryoları ele alıyoruz ve Macaristan örneği üzerinden, neden bu kadar zor olduğunu ve Türkiye'den farklı kılan unsurları ayrıntılı bir şekilde açıklıyoruz.

Macaristan ve Türkiye İş Piyasalarının Karşılaştırılması

Günümüz küreselleşmiş dünyasında, işletmeler sürekli olarak dünya genelinde yetenek arayışında bulunmaktadır. Eğer Türkiye'deki bir şirket olarak işgücünüzü Macaristan'a genişletmeyi düşünüyorsanız veya tam tersi, benzer yüksek enflasyon oranlarına sahip olsalar bile - 2023 Ağustos itibarıyla Macaristan'da %19,9 ve Türkiye'de şaşırtıcı bir şekilde %58,9 - bu iki ülkedeki iş piyasalarının temelde farklı olduğunu anlamak son derece önemlidir.

 Farklı Dinamikler: Aday Odaklı ve İşveren Odaklı Piyasalar

Macaristan'da çoğunlukla aday odaklı bir iş piyasası bulacaksınız. Nitelikli işçiler büyük talep görüyor ve işletmeler sıklıkla en iyi yetenekleri çekmek için çetin bir rekabetin içine giriyorlar. Macaristan'da işsizlik oranı sadece %3,9, bu da mevcut profesyonellerin azlığını göstermektedir. Bu durum, güçlü Doğrudan Yabancı Yatırımlar (DYY) büyümesinin etkisiyle olmuştur ve artan fırsatlar yaratmıştır.

Buna karşın, Türkiye iş piyasası işveren merkezli bir yapıya sahiptir. İşverenler avantajlı bir pozisyonda bulunurken, işsizlik oranı %8 ile %14,4 arasında değişmektedir. Bu durum, değişken DYY seviyeleri ve ekonomik koşulların etkisiyle oluşur. Şirketler genellikle adayları seçme konusunda avantajlıdır, bu da aday seçerken üstün bir konumda olmalarını sağlar.

İşe Alım ve Maaşlar için Pratik Sonuçlar 

Bu piyasa dinamiklerini anlamak, Macaristan ve Türkiye'de başarılı bir işe alım için son derece önemlidir. Macaristan'da işe alırken son derece rekabetçi bir ortam bekleyin. Cazip iş tanımları oluşturmanız, rekabetçi ücret ve fayda paketleri sunmanız ve çalışan refahına bağlılığınızı göstermeniz gerekecektir. Bu adayların öncelikli olduğu piyasada, en iyi yetenekleri elde tutmak için olumlu çalışan ilişkileri kurmak önemlidir.

Türkiye'de, işveren odaklı bir piyasa olarak, seçim yapabileceğiniz daha geniş bir aday havuzunuz olacaktır. Ancak hala iş tekliflerinizin çekici ve rekabetçi olduğundan emin olmalısınız. Macaristan'daki kadar yüksek maaşlar olmasa da işe alım çabalarınız doğru yeteneklere ve iş ilgisine sahip adayları çekmeye odaklanmalıdır.

 Macaristan'da Büyümeyi Düşünüyor musunuz? RED ile Bir Sonraki Adımı Atın. 

İşe alım piyasalarındaki farklılıkları idare etmek zorlayıcı olabilir, ancak RED. Recruitment her adımda size destek olmaya hazır. Macaristan ve Türkiye iş piyasalarındaki uzmanlığımızla, doğru adayları bulmanıza ve her ortama uygun maaş, getiri ve işe alım stratejileri hakkında değerli görüşler sunmanıza yardımcı olabiliriz.

 Eğer işinizi büyütmeye ve yeni fırsatlara ulaşmaya hazırsanız, bize bugün ulaşın. Birlikte, Macaristan ve Türkiye'nin benzersiz işe alım koşulları arasındaki farkı kapatabilir, işe alım çabalarınızın verimli ve başarılı olmasını sağlayabiliriz. İhtiyacınız olan yetenekleri kaçırmayın - hemen RED. Recruitment ile iletişime geçin!